Câu hỏi của ông Đặng Cao Thắng ngày 10/10/2023:
邓高胜先生于2023年10月10日提出的问题：
Công ty tôi ký HĐLĐ với tôi lần 1 là 12 tháng.
我公司与我签订第一次劳动合同为12个月。
Ký lần 2 là 36 tháng. Như vậy là đúng hay sai vì quy định 36 tháng là thời hạn tối đa nhưng ở đây là 48 tháng. Công ty giải thích ký tối đa 2 lần mỗi lần không vượt quá 36 tháng là theo quy định Pháp luật lao động.
第二次为36个月。请问这样的做法是对还是错？因为规定固定期限劳动合同的最长期限为36个月，而这里总共是48个月。公司解释说，根据《劳动法》的规定，最多可以签订2次固定期限合同，每次不超过36个月。
Trả Lời答:
Chào bạn,
您好！
Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp như sau:
针对您的疑问，我的解答如下：
Theo điểm b, khoản 1, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:
根据2019年《劳动法》第2条第1款b点的规定：
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
固定期限劳动合同，系指双方在合同中明确约定自合同生 效之日起合同期限不超过36个月和终止日期的合同。
Khoản 2, Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
根据2019年《劳动法》第20条第2款的规定：
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
本条第1款第b点规定的劳动合同期满后，劳动者仍继续 工作的，按以下规定执行：
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
双方应于劳动合同期满30日内签订新的劳动合同，逾期未 签订新劳动合同的，双方的权利、义务和利益按签订的劳动合同执行；
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
双方自劳动合同期满30日内未签订新劳动合同的，本条第 1款第b点规定的劳动合同变更为无固定期限劳动合同；
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
双方签订的新劳动合同为固定期限劳动合同的，仅能续签一次，合同到期后劳动者继续工作的，双方应签订无固定期限劳动 合同，但受聘担任国资企业经理和本法第149条第1款、第151条第 2款和第177条第4款规定的情形除外。”
Theo các quy định nêu trên, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì các bên được quyền ký thêm 01 lần hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
根据上述规定，当固定期限劳动合同期满时，双方有权再签订一次新的固定期限劳动合同。
Do vậy, Công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, sau khi hết hạn hợp đồng thì Công ty được quyền ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và chỉ được ký thêm 01 lần.
因此，公司首次签订为期12个月的劳动合同，在该合同期满后，公司有权再签订一次为期36个月的固定期限劳动合同，但只能再签订一次。
Mến chào.
此致 敬礼！
Luật sư Đoàn Khắc Độ
段克度律师
(Nguồn/来源: Thuvienphapluat)
