Chào Luật Sư, mong nhận được tư vấn ạ. Luật sư cho em hỏi giám đốc của cty TNHH 2 thành viên có được đi làm thêm, ký hợp đồng cá nhân với 1 công ty khác không ạ, cùng chuyên ngành lĩnh vực luôn ạ？
您好，律师，我想咨询一下：两成员有限公司的总经理是否可以在另一家公司兼职，并以个人名义签订劳动合同？这两家公司从事的是相同的行业和领域。
Trả lời答:
Chào bạn,
您好！
Căn cứ quy định tại Điều 64 Luật Doanh nghiệp năm 2020:
根据2020年《企业法》第64条的规定：
“Điều 64. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Giám đốc, Tổng giám đốc
- Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này.
- Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty và điều kiện khác do Điều lệ công ty quy định.
- Đối với doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 88 của Luật này và công ty con của doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại khoản 1 Điều 88 của Luật này, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này và không được là người có quan hệ gia đình của người quản lý công ty, Kiểm soát viên của công ty và của công ty mẹ; người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty và công ty mẹ.”
“第 64 条：当经理、总经理之标准与条件
- 非属本法第17条2款规定之对象；
- 对公司企管方面具备专业程度、经验以及公司章程规定之其他条件；
- 对于本法第88条1款b点规定之政府企业及本法第88条1款规定政府企业之子公司，经理或总经理应满足本条第1及第2款规定所列标准、条件并且不得系公司管理人、公司与母公司监察员之具有家庭关系者；于公司与母公司之企业资金代表人、政府资金代表人。”
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp năm 2020 liệt kê những trường hợp một cá nhân không có quyền quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019:
根据2020年《企业法》第17条第2款的规定已列出个人无权管理企业的情形。同时，依据2019年《劳动法》第19条第1款的规定：
“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
- Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”
“第19条签订多份劳动合同
- 劳动者可与多个雇主签订劳动合同，但应保障充分履行合同 内容。”
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 (Chi tiết hướng dẫn Điều luật này có thể xem thêm tại Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH):
此外，根据2019年《劳动法》第21条第2款的规定（本条款的具体指导请参考第10/2020/TT-BLĐTBXH号通知第4条）：
“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”
“第 2 1.条 劳 动 合 同 的 内 容
- 依法从事与商业秘密或技术秘密直接相关工作的劳动者，雇 主有权与劳动者就保守商业秘密或技术秘密的内容、期限及权利、 违约补偿签订书面协议。”
Đối với thắc mắc của bạn theo quy định hiện hành không cấm một cá nhân không được giao kết nhiều hợp đồng lao động. Khi ký hợp đồng lao động tại công ty khác cùng lĩnh vực mà vẫn đảm bảo tiêu chuẩn quy định tại Điều 64 Luật Doanh nghiệp năm 2020; đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết và không vi phạm bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (nếu có) với công ty TNHH hai thành viên thì có thể thực hiện được.
针对您的问题，根据现行法律的规定，并不禁止个人签订多个劳动合同。如果您在同一个行业的另一家公司签订劳动合同仍符合2020年《企业法》第64条规定的标准，同时确保能够充分履行已签订合同的各项内容，并且不违反与两成员有限责任公司之间关于商业秘密、技术秘密（如有）的保密义务，就可以兼职。
Thông tin trao đổi cùng bạn!
向您提供的信息！
Nguồn来源:Thưvienphapluat
