Tổng hợp 8 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng lao động nữ
企业雇佣女性劳动者需注意的八大要点汇总

1. Không phân biệt đối xử giữa lao động nam và lao động nữ

禁止男女劳动者差别待遇

Tại khoản 1 Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2019年《劳动法》第136条第1款规定，用人单位有责任保障性别平等，并在招聘、工作安排、职业培训、工作时间、休息时间、工资及其他制度方面采取促进性别平等的措施。

Ngoài ra, khoản 1 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam.

此外，第145/2020/NĐ-CP号议定第78条第1款明确规定，用人单位有责任落实女性劳动者与男性劳动者的平等权利。

Đồng thời, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần.

同时，在招聘录用、人员使用、职业培训、薪酬发放、奖励晋升、劳动报酬支付、社会保险、医疗保险、失业保险制度、劳动条件、劳动安全、工作时间、休息休假、疾病护理、生育保障以及其他物质与精神福利制度方面实施性别平等保障措施。

2. Không sử dụng lao động nữ làm một số việc nhất định

禁止安排女性劳动者从事特定工种

Đây là những công việc hoặc điều kiện làm việc ảnh hưởng xấu tới sức khỏe cũng như thiên chức làm mẹ của lao động nữ.

此类工作岗位或劳动条件可能对女性劳动者的健康状况及母亲生理功能产生不良影响。

Cụ thể, Phụ lục kèm theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định các nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ như:

具体而言，根据附属于第10/2020/TT-BLĐTBXH号通知的附录规定，对女性劳动者生殖功能及育儿能力产生不良影响的职业和工作包括：

• Trực tiếp nấu chảy và rót kim loại nóng chảy ở các lò. 在熔炉中直接进行金属熔炼与浇注作业
• Cán kim loại nóng (trừ kim loại màu). 热金属轧制（有色金属除外）
• Trực tiếp luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thiếc, thủy ngân, kẽm, bạc). 直接冶炼有色金属矿石（铜、铅、锡、汞、锌、银）
• Khoan thăm dò giếng dầu và khí. 石油天然气钻井勘探
• Xiếc (mạo hiểm, uốn dẻo, xiếc thú, đế trụ). 马戏表演（危险项目、柔术、动物驯演、底座支撑）
• Múa rối nước. 水上木偶戏
• Múa ba lê (ballet). 芭蕾舞
• Trực tiếp kiểm kê, bảo quản, tu bổ, phục chế tài liệu, sách, báo, phim, ảnh trong kho lưu trữ, phòng kỹ thuật bảo quản của thư viện. 在档案馆及图书馆保护技术室内直接从事文献、书籍、报刊、胶片、照片的清点、保管、修缮与修复
• Trực tiếp làm công việc phục vụ thư viện lưu động, luân chuyển tài liệu... 直接从事流动图书馆服务、文献流转等工作...

Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). 若违反规定，将处以1000万至2000万越南盾的罚款（依据第12/2022/NĐ-CP号法令第28条第2款规定）。

[caption id="attachment_6481" align="aligncenter" width="691"] Doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng lao động nữ (Ảnh minh họa)[/caption]

3. Phải tham khảo ý kiến khi có quyền lợi liên quan

涉及权益事项须履行征询程序

Theo quy định tại khoản 2 Điều 136 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

依据《劳动法》第136条第2款规定，用人单位在决定涉及女性劳动者权益相关事项时，有责任征询女性劳动者或其代表的意见。

Nếu không làm tròn nghĩa vụ này, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 05 -10 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

若未充分履行此项义务，企业可能面临500万至1000万越南盾的行政处罚（依据第12/2022/NĐ-CP号议定第28条第1款规定）。

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc và giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.

此外，用人单位应确保工作场所配备充足的适宜浴室与卫生间，并协助兴建托儿所、幼儿园，或为女性劳动者提供部分子女托育及学前教育费用补贴。

4. Phải cho nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh

经期每日享有30分钟休息时间

Theo quy định tại khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

根据第145/2020号议定第80条第3款规定，处于经期的女性劳动者有权每日享受30分钟带薪休息，该时间计入工作时间并按劳动合同规定足额领取工资。

Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

经期休息天数由劳资双方根据工作场所实际条件及女性劳动者需求协商确定，但每月至少保证3个工作日；具体休息时段由劳动者每月提前告知用人单位。

Tuy nhiên, không ít người lao động coi đây là chuyện tế nhị và thường bỏ qua quyền lợi này, nhưng thực tế vẫn có những cách để người sử dụng lao động và người lao động có thể cảm thông với nhau.

然而，不少劳动者视此为隐私事宜，往往主动放弃该项权益。但实践中，用人单位与劳动者仍可通过相互体谅的方式达成共识。

Trường hợp lao động nữ đã có “lời” mà vẫn không được nghỉ thì doanh nghiệp bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

若女性劳动者已提出申请却仍未获准休息，企业将面临1000万至2000万越南盾的罚款（依据第145/2020/NĐ-CP号议定第28条第2款规定）。