Câu hỏi问题:
Công ty tôi được chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang công ty cổ phần. Vậy đối với các hợp đồng lao động hiện có thì tôi có cần làm thủ tục ký lại hay không? Việc ký lại hay không có được quy định trong văn bản pháp luật nào không?
我公司是从两人以上有限公司变更为股份公司。那么，对于现有的劳动合同，我是否需要重新办理签署手续？是否有法律文件对此作出规定？
Trả lời答:
Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện tương đối phổ biến hiện nay. Việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Trong trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần như sau:
目前，变更企业类型相当普遍。在企业变更类型过程中，如何保障劳动者的合法权益？针对您的情况，我们就两人以上有限公司变更为股份公司时，劳动合同的签订问题提供如下咨询意见：
Khoản 4 Điều 202 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:
2020年《企业法》第202条第4款的规定：
“4. Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và nghĩa vụ khác của công ty được chuyển đổi.”
“4. 转型公司当然继承被转型公司之所有合法权与利益，对各项债款，包括欠税、劳动合约及其他义务负责。”
Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:
2019年《劳动法》第33条规定了劳动合同的修改和补充:
“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
在履行劳动合同过程中， 一方提出补充修订劳动合同的，应 至少提前3个工作日将须补充修订的内容通知对方。2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
若双方达成一致，应以签订合同附件或签订新劳动合同的方 式补充修订劳动合同的内容。
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
双方未达成一致的，应继续履行双方已签订的劳动合同。”
Như vậy, căn cứ theo khoản 4 Điều 202 Luật Doanh nghiệp 2020 và Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, khi chuyển giao loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH hai thành viên trở lên sang công ty cổ phần, công ty mới vẫn kế thừa toàn bộ hợp đồng cũ và không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động trừ khi có thoả thuận khác giữa người lao động và công ty hoặc hợp đồng lao động cũ đã hết hạn, phải tiến hành giao kết hợp đồng mới.
因此，根据2020年《企业法》第202条第4款和2019年《劳动法》第33条的规定，当企业类型从两人以上有限公司变更为股份公司时，新公司将继承所有现有的劳动合同，且不强制要求重新签订劳动合同，除非劳动者与公司另有约定，或者原合同已到期需要重新签订新合同。
